Sin embargo el día a día nos enseña errores típicos que se suelen repetir en la práctica.
Por ejemplo algunas personas pensarán que el mero hecho de conseguir una nueva posición jerárquica es suficiente para convertirle en “líder”. Otros, más humildes pero no más exitosos, apuestan por generar empatía con sus colaboradores, sacrificando la búsqueda de eficiencia y de resultados concretos.
En realidad cada responsable de equipo tiene la oportunidad de ser un líder en su entorno. No obstante para conseguirlo, deberá “crear un Mundo al cual los demás quieran pertenecer”. Y ¿cómo se consigue eso?
Pues la teoría de los Mundos nos ofrece una manera de enfocar nuestro esfuerzo. El líder-creador de mundo podrá construir su proyecto en 3 etapas:
- Descifrar los “Mundos” de su entorno
- Crear y encarnar el Mundo deseado
- Construir los puentes hacia el mundo deseado
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