Por
Silvia Estrems
Kurt Lewin ha documentado cómo facilitar el cambio
con las tres etapas: descongelación, movimiento, recongelación.
Adoptar el principio de Lewin en cualquier
cambio que queremos hacer en una empresa facilita la obtención del resultado
esperado:
- descongelación: cuando trabajamos la urgencia de cambiar con nuestra fórmula universal, estamos descongelando a la organización y a los actores del cambio,
- movimiento: cuando estamos explicitando nuevos comportamientos, nuevas formas de trabajar – las pasarelas para llegar al mundo deseado – estamos poniendo a la organización y a sus actores en movimiento,
- recongelación: ¿cuándo podemos decir que hemos cambiado? Cuando el cambio esta digerido, cuando el nuevo referencial esta integrado, el punto de inflexión superado y que todos actuamos de la forma deseada.
Por ejemplo, el principio de Lewin aplicado en diversas situaciones habituales:
