Por Silvia Estrems.
He observado, con la mirada interesada de una persona
bi-cultural, cómo los jóvenes se plantean el mundo laboral de forma diferente
entre Francia y España. Los datos provienen de la encuesta de 2011
hecha por PWC con el objetivo de ayudar a las empresas a plantearse políticas
laborales adecuadas par captar y retener talento.
¿Cómo caracterizan a una empresa atractiva?
Si ambos colectivos consideran que el criterio principal es
el potencial de progresión de carrera, existe una gran diferencia en los
siguientes criterios más valorados:
- en Francia son los salarios y otras compensaciones que motivan,
- en España son la existencia de buenos planes de desarrollo y el potencial de movilidad internacional.
Este ultimo punto considerado cómo un acelerador de carera.
¿Cómo buscan una empresa para trabajar?